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发布时间：
2026-01-04 08:51
信息来源：
通辽市卫生健康委员会
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为深入贯彻落实《关于通辽市落实“英才兴蒙”工程的实施意见》（通党办发〔2024〕39号）精神，精准对接通辽市卫生健康事业发展对高层次专业化人才的迫切需求，通辽市卫生健康委员会系统谋划、创新机制，于2025年度成功组织实施了卫生健康系统急需紧缺人才引进工作。
一、聚焦需求，精准绘制引才蓝图
本次人才引进工作坚持“以用为本、按需引进”的原则。市卫健委在广泛调研的基础上，紧密结合委直属各医疗卫生机构的实际岗位缺口与发展规划，科学制定了《2025年度卫生健康系统急需紧缺人才引进实施方案》，明确了引进计划，涵盖临床、医技、中蒙医等多领域的急需紧缺人才69名。方案确保了引才目标与事业发展需求的高度契合，实现了从“大水漫灌”到“精准滴灌”的转变。
二、创新机制，科学构建评价体系
为突破传统引才模式的局限，确保引进人才的质量与岗位匹配度，通辽市卫健委首次创新采用了“人才评价”方式，首次将医药类高校纳入人才评价工作中。人才评价表涵盖了专业层次、科研成果、专业技术职称、获得奖项等多维度的考评内容，通过科学设置评价标准和流程，力求全面、客观、公正地衡量应聘者的综合能力与岗位胜任力，标志着我市卫健系统人才选拔工作向更加科学化、精细化迈出了关键一步。
三、规范流程，严把人才准入关口
整个引进工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，程序规范、组织周密。历经发布公告、资格审核、人才评价、资格复审、面试、笔试、体检、考察等多个严谨环节，并按规定进行了递补与补充引进，确保了流程的完整性、公正性与透明度。全过程接受监督，有效保障了选拔工作的公信力。
四、成效初显，梯队建设再添新军
经过历时数月、分两批次有序推进，本次急需紧缺人才引进工作已圆满收官，共成功引进各类优秀专业人才52人。这批新生力量的加入，有效缓解了市直卫生健康系统人才紧缺压力，优化了我市卫生健康人才队伍的学历、年龄和专业结构，为相关学科建设、技术创新和医疗服务能力提升储备了有生力量。
此次人才引进工作的成功实践，是通辽市卫生健康委员会主动作为、深化人才发展体制机制改革的一次有力尝试。下一步，市卫健委将不仅关注“引进来”，更将着力做好人才的“培养好”、“使用好”和“服务好”后半篇文章，确保人才引得进、留得住、用得好，为推动“健康通辽”建设向更高水平迈进提供坚实持久的人才支撑和智力保障。
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